HR - Ljudski Resursi - Srbija

Kreiranjem novih radnih mesta do boljeg poslovnog okruženja

Prema podacima Republičkog zavoda za statistiku, u prva dva meseca 2013. godine, bez posla je ostalo 9.210 ljudi i to 6.295 u januaru i 2.915 u februaru.

Skroro trećina radno sposobnih građana u Srbiji je bez posla, a, prema prognozama ekonomskih stručnjaka, stopa nezaposlenosti bi krajem tekuće godine mogla da dostigne psihološku granicu od 30 posto. Ovakav rast nezaposlenosti je, prema njihovom mišljenju, izazvan visokim stepenom nelikvidnosti privrede, kao i viškom zaposlenih u javnom sektoru.

Podaci zvanične statistike govore da je krajem prošle godine nezaposlenost u Srbiji sa 25,5 smanjena na 22,4 posto. Sa druge strane, podaci Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) pokazuju da je prošle godine više od 170.000 ljudi ostalo bez posla.

Analitičari smatraju da čak i ako se ostvari privredni rast od 1,5 do 2 posto, neće se povećati broj zaposlenih, jer je najveći deo firmi u krizi, pa je do kraja godine moguć samo dalji pad broja zaposlenih ili nas u najboljem slučaju očekuje stagnacija.

Posebno nepovoljna odlika nezaposlenosti u Srbiji jeste njena dugotrajnost, jer čak dve petine nezaposlenih ne radi duže od pet godina, a samo četvrtina kraće od godinu dana.

Prema saopštenju iz Ministarstva rada, stopa nezaposlenosti kod mladih u Srbiji iznosi 51,2 posto, što znači da u Srbiji oko 207.000 mladih do 30 godina ne radi, od čega je više od 20 posto nekvalifikovano, a oko 58 posto ima srednje obrazovanje, dok je 63,3 posto bez radnog iskustva. Stopa nezaposlenosti mladih se u poslednje četiri godine povećala 16 posto.

Ekonomisti smatraju da je za kreiranje novih radnih mesta potrebno rešiti osnovna pitanja koja se tiču poslovnog okruženja, kao što su osnivanje preduzeća, procedure za plaćanje poreza, kao i troškove izdavanja dozvola. Pored toga, radno zakonodavstvo dodatno otežava situaciju jer unosi nefleksibilnost kako za primanja, tako i za otpuštanja radnika.